Кадровая недостаточность. Какие специальности будут востребованы в Прикамье

На пороге — кадровый голод. выпускники вузов, техникумов и колледжей снова в моде и нарасхват. Борьба за работников — на уровне регионов страны. Такие перспективы на рынке труда рисуют сегодня специалисты.

Демографическая вилка.

Хотя и говорят, что статистика — вещь лукавая (и часто тому есть основания), но есть такие цифры и данные, против которых не попрёшь. По прогнозам Росстата, в 15-летней перспективе Пермский край столкнётся с серьёзным снижением численности жителей трудоспособного возраста. Можно говорить о своеобразной демографической вилке, которая уже сейчас раздирает рынок труда.

«Сегодня вступает в трудоспособный возраст наиболее малочисленное поколение, рождённое в 90-е гг. прошлого века и начале нулевых. Это молодёжь в возрасте 15−24 лет. Вдобавок большая часть молодёжи выходит на рынок труда только после получения профессионального образования. При этом до 2020 г. продолжит расти количество работников, которые уходят на пенсию, то есть выбывают из трудоспособного возраста. Из-за этой диспропорции мы получаем тревожную ситуацию с воспроизводством трудовых ресурсов. В ближайшие 10 лет возникнет угроза серьёзного дефицита кадров», — говорит Наталья Северова, начальник отдела организации деятельности по регистрации получателей госуслуг и мониторинга рынка труда Агентства по занятости населения Пермского края.

Впрочем, уже сегодня многие отрасли в регионе испытывают кадровый голод. По некоторым прикидкам совсем скоро дефицит рабочих рук и голов может достигнуть нескольких тысяч человек.

«Уже сейчас наблюдается большой разрыв между количеством работников, необходимых предприятиям, и числом специалистов, которых готовят учебные учреждения. А к 2017 г., по прогнозам, он может составить 20 тыс. человек. Вопрос нехватки кадров остро стоит по многим специальностям. За последние три года число выпускников пермских школ сократилось на 2 тыс. человек. Также сказываются отрицательные тенденции миграционной политики», — добавляет Анна Бочарова, нач. отдела развития высшего образования и науки краевого Министерства образования и науки.

Кто нужен?

По словам экспертов, структура спроса на рынке труда в крае достаточно стабильна в последние годы. И на него вполне могут ориентироваться как молодые люди, только выбирающие профессию, так и те, кто хочет поменять работу.

Стабильно высоким спросом у нас, например, пользуютсястроители-монтажники и родственные им специалисты, квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, строительства и транспорта. Востребованы профессии операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, слесарей-сборщиков. В группе специалистов среднего уровня квалификации также есть работа для фельдшеров, медсестёр, электромехаников и воспитателей. Среди профессионалов высшего уровня квалификации наблюдается большой спрос на архитекторов, инженеров-строителей, врачей, преподавателей и учителей, программистов, специалистов по кадрам и коммерческой деятельности.

При этом для многих массовых отраслей, где есть дефицит специалистов, наблюдается печальная для работников тенденция: работодатели не собираются платить адекватные зарплаты востребованным сотрудникам.

«Ведущий регулятор спроса на рынке труда — заработная плата. И здесь в Прикамье есть противоречивые моменты. Многие массовые производства (сельское хозяйство, строительство, транспорт, ЖКХ. — Авт.), где в большом количестве требуются работники, предлагают невысокие зарплаты. Отсюда возникает диспропорция между востребованностью этих профессий у соискателей и реальной потребностью работодателей», — добавляет Наталья Северова.

Даёшь молодёжь?!

Другой важный сигнал, на который должны сейчас реагировать родители и молодёжь, — это крупные инфраструктурные проекты, которые уже претворяют в жизнь в нашем регионе либо собираются. В большинстве случаев речь идёт о сложных инновационных производствах, для которых потребуются квалифицированные инженеры и технические специалисты. По планам в ближайшие 10 лет таких рабочих мест могут создать около 8,5−10 тыс. (см.инфографику). Всё это делает выпускников пермских вузов и ссузов как никогда востребованными. В ближайшие пять лет эта тенденция будет только усиливаться.

«В условиях дефицита молодых специалистов от предприятий требуется индивидуальная работа с потенциальными работниками — с каждым студентом. Чтобы выпускники не болтались после окончания учебного учреждения, не меняли несколько раз работу, пока не найдут своё место», — говорит Наталья Северова.

При этом многие эксперты сходятся на том, что закрыть кадровую брешь только прикамскими выпускниками вряд ли удастся. Пермским предприятиямволей-неволей придётся активнее работать по привлечению работников из других регионов.

«Специалистов придётся привозить, обеспечивать им высокие социальные гарантии», — добавляет Анна Бочарова.

Но вот незадача: кадровый голод сегодня испытывают многие регионы в России. И схватка за высококлассных специалистов ожидается жёсткой. Удастся ли пермским предприятиям победить в этой охоте за кадрами — покажет время.

Комментарии.

Ольга Якимова, выпускница ПГНИУ, бизнес-тренер:

«Старшеклассникам и их родителям, которые задумываются о выборе профессии, я бы посоветовала постоянно просматривать сайты вакансий и резюме в регионе. Конкретный пример: сегодня в Прикамье на одном из рекрутинговых порталов есть 36 вакансий фармацевта-провизора. Тогда как резюме всего 15. Конкурса нет: с корочками фармацевта в крае берут всех. А в Москве с ними ещё хуже, их там катастрофически не хватает. Ещё пример: на 19 вакансий швеи приходится 15 резюме. Часто езжу по разным городам и знаю много случаев, когда предприниматели, владельцы ателье, переучивают бухгалтеров на швей. Сегодня это очень востребованная профессия. Тогда как на 937 резюме в регионе имеется всего 91 вакансия бухгалтера. Махом получаем 800 безработных! То же самое с юристами: на 26 вакансий — 270 резюме. Но тем, кто всё-таки хочет или уже учится на них, подсказываю: юристы, которые специализируются на санкциях и сопровождении работы с западными фирмами, сегодня востребованы как никогда.

Кстати, об антизападных санкциях. Государство открытым текстом говорит, в какие отрасли сегодня нужно идти: в те сферы, где требуется импортозамещение. Недавно вернулась с форума «Бизнес-успех». Знаете, где работают лучшие предприниматели? В сельском хозяйстве, в тех отраслях, которые связаны с продуктами питания. Актуальна тема импортозамещения лекарств и медицинской техники. Сегодня активно открываются производства по выпуску шприцев, бинтов, игл.

Ещё подсказка будущим абитуриентам и их родителям: если нужна хорошая работа, заходите на сайты вузов и ищите специальности, где есть целевые наборы от предприятий. Это сигнал, что там есть и будет работа. Причём не только для целевиков.

Дарья Шурыгина, ведущий аналитик рекрутингового портала Superjob.ru:

«По нашим данным, в Прикамье традиционно наиболее дефицитными кадрами являются высококвалифицированные специалисты: инженеры, IT-специалисты, управленцы высшего звена. Массовые позиции (продавцы-консультанты, кассиры, системные администраторы, операторы call-центра) закрываются компаниями значительно проще. При этом самыми востребованными в ближайшие годы останутся как раз массовые линейные позиции: торговый персонал, фронт-офис, а также квалифицированные и неквалифицированные рабочие. Сохранится спрос на инженерные кадры. А при условии успешного развития импортозамещения он может даже вырасти.

Что касается демографической ямы, то она угрожала стать тяжёлым препятствием для развития нашей экономики. Однако на фоне наблюдаемых сегодня тенденций она, наоборот, может смягчить эффект от негативных экономических явлений на рынке труда. При общем снижении спроса на персонал уменьшение числа молодых специалистов, выходящих на рынок труда, — скорее положительное явление.

При выборе профессии я бы посоветовала молодёжи ориентироваться, в первую очередь, на собственные предпочтения и способности. Безусловно, государственные учебные заведения предпочтительнее частных. Выбирая вуз или ссуз, стоит обращать внимание на связи учебного заведения с работодателями (наличие базовых предприятий или компаний для стажировок и практик). Ведь компании давно ведут активную работу по привлечению студентов колледжей и вузов. Это касается как производственных кадров (инженеры, рабочие), так и стартовых позиций в других сферах (продажи, банки). А вот программы работы со школьниками пока развиты меньше, однако они будут всё более популярными.

Елена Клименко, директор ЦЗН Пермского района:

«Нехватка специалистов рабочих профессий давно перестала быть проблемой конкретного предприятия, отрасли и даже региона. К сожалению, большинство родителей до сих пор убеждены, что наличие диплома юриста или экономиста гарантирует их детям стабильный заработок и высокий социальный статус. Но реальность иная. Так, на 1 января этого года в нашем центре занятости более 68% вакансий — квалифицированные рабочие. Требуются токари, сварщики, водители, слесари, повара и т. д.

Но у молодёжи нет желания обучаться этим профессиям. Как решить проблему? Работодатели должны платить достойную зарплату, обеспечивать хорошие условия труда. Параллельно нужны модернизация системы профобразования, социальная реклама, которая пропагандировала бы трудовые специальности.