Каждый десятый пермяк никогда не получал «белую» зарплату

При этом, как показал опрос, проведенный службой исследований сайта по поиску работы, больше половины соискателей не сталкивались с предложениями о работе с «черной» зарплатой практически никогда.

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос соискателей Перми с целью выяснить, какая схема оплаты труда была у них на последнем месте и насколько важно для кандидатов получать зарплату официально.

Результаты опроса показали, что на последнем месте работы большинство соискателей получали «белую» зарплату — доля таких работников составила 60%. Доля «серых» зарплат составила 27%, а каждый десятый получал зарплату полностью «в конверте».

Согласно полученным данным, «белая» зарплата чаще всего была в банковской сфере, государственной службе и науке, образовании. Реже всего с ней сталкивались представители сферы «Домашний персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, масс-медиа». «Серые» схемы оплаты труда обычно предлагаются сотрудникам сферы продаж, автомобильного бизнеса и строительства.

Большинство участников опроса (84%) признались, что официальность выплаты заработной платы для них является важным критерием. При этом, эксперты отмечают, что отношение к официальной заработной плате изменяется в зависимости от схемы оплаты труда на последнем рабочем месте: среди тех, кто получал «черную» зарплату, больше всего тех, кому не важно, будет ли зарплата официальной или нет. Еще одним фактором, влияющим на предпочтение соискателй, является опыт работы: чем он больше, тем важнее официальная зарплата.

Чаще всего при поиске работы кандидаты сталкивались с предложениями «белых» зарплат (52%), и реже — «серых» (39%). Больше половины соискателей не сталкивались с предложениями с «черной» зарплатой практически никогда. Правда, как показал опрос, каждый десятый соискатель никогда не сталкивался и с «белой» оплатой труда.

Соискателям также задавался вопрос об условиях, при которых они готовы бы были предпочесть работу с частично или полностью неофициальной оплатой труда. 62% кандидатов заявили, что были бы готовы пойти на такой шаг в случае увеличения зарплаты как минимум в 1,5 раза. 31% также были бы не против получать «серую» или «черную» зарплату, если бы это была работа в «компании мечты», или если бы условия труда были для них более привлекательными. Каждый пятый согласится на такие условия, если будет обещан карьерный рост. И только 24% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой.